Entenda o que é e como aplicar em sua empresa
A pandemia provou que (ao menos quase) tudo pode ser flexibilizado. Desse modo, o Inovarh trouxe para conhecimento das empresas associadas o conceito de Benefícios Flexíveis na tarde desta terça-feira, 14.
O encontro, ministrado por Taiz Lorenz, trouxe para fazer os esclarecimentos Alessandra Martinewski, diretora da Porto RH, a qual explicou que os benefícios flexíveis são um pacote de vantagens que a empresa oferece aos colaboradores conforme a preferência de cada um. Assim, os funcionários têm autonomia para personalizarem o seu pacote de acordo com os itens que são mais interessantes para suas necessidades e estilo de vida.
A exemplo disso, o Vale-Transporte que, caso não seja utilizado em transporte público, pode ser flexibilizado para o uso de aplicativo ou abastecimento de combustível – dentro de todos os cuidados legais. Assim como pode ser oferecido também, um menu de vantagens em que cada colaborador escolhe o que mais se encaixa dentro da sua realidade.
“No mundo da flexibilidade, é necessário proporcionar uma melhor experiência e entrega de valor para quem trabalha na empresa”, salienta Martinewski.
A coordenadora do Inovarh lembra que os benefícios flexíveis fazem parte do futuro que já começou, mas isso não quer dizer que não há regras, pois os acordos precisam levar em consideração a legislação vigente.
“Dentro de uma empresa, essas vantagens são um diferencial, pois poucas empresas as aplicam, considerando que são diversos perfis diferentes dentro da organização que precisam ser adaptados e alinhados”.
Outro fator importante sobre o sucesso dos benefícios flexíveis é entender que não basta apenas oferecer uma cartela de vantagens com base no que o mercado oferece na atualidade, como uma via mão dupla, é preciso também instruir os colaboradores, “as pessoas também têm que saber utilizar esses benefícios, através de educação educação financeira, por exemplo, porque não adianta dar o benefício e a pessoa não saber aproveitar” conclui Martinewski.
