Aconteceu na última quinta-feira (24/10) na sede do SETCERGS, o tradicional evento que promove o encontro dos RH’s das empresas de transporte rodoviário de cargas. O tema do INOVARH do mês de outubro foi, “Tendências em Cargos e Salários, quais vieram para ficar?”, com Carlos Dottori, sócio-fundador da Mentoring Cargos e Salários e Alessandra Martinewski, diretora e consultora sênior da Porto RH.

O encontro abordou as tendências atuais em cargos e salário, assim como os conceitos de VUCA e BANI, que impactam diretamente o ambiente corporativo. Dottori ressalta que, neste cenário, a adaptabilidade precisa ser um ponto de atenção dos profissionais.

“Hoje, não basta pensar em planos estratégicos de longo prazo. É preciso adaptar-se rapidamente a cenários imprevisíveis, o que demanda flexibilidade nas políticas de cargos e salários.”

Foi destacado também que isso inclui desde a flexibilidade nos horários e locais de trabalho até a valorização de soft skills e políticas de remuneração variável. Esses aspectos, segundo o palestrante, “são cruciais, especialmente para lidar com a alta rotatividade e o aumento da diversidade nas equipes, o que exige uma abordagem mais inclusiva e adaptável para atrair e reter talentos”, enfatizou.

O palestrante apresentou ainda para a uma metodologia aprofundada para mapeamento salarial, que alia dados oficiais com pesquisas internacionais para resultados precisos. 

“Esse método nos permite fornecer dados salariais específicos para diversas regiões e atividades. Por exemplo, podemos indicar o salário médio de um conferente de cargas em uma transportadora de pequeno porte em Lajeado,” ilustrou Dottori.

Além da questão salarial, ele também ressaltou a importância do profissional ter acesso a  dados como a taxa de turnover, perfil demográfico e escolaridade, possibilitando uma análise completa e contextualizada para decisões estratégicas no setor de recursos humanos.

O INOVARH é um grupo desenvolvido para construir pontes de relacionamentos entre os RH’s das empresas de transporte associadas ao SETCERGS, com o propósito de desenvolver os processos e rotinas dentro dos setores e gestão de pessoas através da troca de boas práticas e experiências. O projeto foi lançado em agosto de 2019 numa parceria do SETCERGS e do núcleo COMJOVEM Porto Alegre com a Associação Brasileira de Recursos Humanos do Rio Grande do Sul (ABRH-RS).