O tradicional evento que promove o encontro dos RH’s das empresas de transporte rodoviário de cargas contou com uma edição especial neste mês de setembro, e aconteceu no Piquete Amigos do SETCERGS no Parque Harmonia

O tema do encontro deste dia 12 foi “Sustentabilidade na Gestão de Pessoas: ESG e Diversidade Geracional”, com o Stefan Ligocki, palestrante, consultor e mentor de carreira nas áreas do marketing, vendas, gestão da marca pessoal, além de ser um dos principais especialistas do Brasil sobre “Mercado da Longevidade” e “Diversidade Geracional” no mercado de trabalho.

A conversa passou por um tópico que se mostra cada vez mais relevante dentro do mercado de trabalho: a importância das equipes contar com profissionais de diversas gerações, seja pelo fato de que pessoas que pensam diferentes atuando em conjunto geram um resultado final mais diverso, ou até mesmo porque não é saudável para o mercado uma parcela significativa da força de trabalho do país caindo no ostracismo. 

O palestrante ressaltou que a diversidade geracional já é uma realidade presente no mercado de trabalho e as empresas não podem mais adiar a conscientização, pois a tendência é aumentar nos próximos anos: 

“Recentemente saiu o censo do IBGE que mostrou que 40% da população brasileira já tem mais de 40 anos e até 2040, a faixa do 40+ representará 57% da força de trabalho do Brasil.. Então isso é um tema que a gente não pode mais ignorar. Temos que estar preparados para saber como é que isso impacta no mercado do trabalho, as empresas e as organizações, até porque é uma realidade sem volta”

Para os profissionais de RH presentes no evento, a palestra trouxe um novo ponto de vista sobre o processo de seleção. Diolete Silva, colaboradora da VItlog Transportes, ressalta que o setor de RH precisa assumir a responsabilidade de criar um ambiente diverso:

“Foi a primeira vez que eu vi uma palestra falando sobre diversidade relacionada à idade e achei muito interessante porque geralmente quando se fala de diversidade no ambiente de trabalho se pensa somente em outras situações. Acredito que o RH tem um papel que ele precisa fazer com que a empresa também cresça através da diversidade, inclusive pessoas de diferentes formações e idades contribuindo com aqueles colaboradores que são mais novos.

Jardeson Dutra, profissional de RH da ATRHOL, a conversa foi capaz de causar impacto imediato no perfil de seleção: 

É legal esse assunto entrar em pauta porque realmente muda a nossa visão de buscar melhores colaboradores e funcionários, precisamos ter em mente que que a experiência faz muita diferença no mercado de trabalho